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“生育津贴”这笔钱既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是由生育保险出。我国建立完善生育保险制度，女职工在分娩和产假期间，报销生育医疗费用、发放生育津贴。2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，2024年生育保险参保人数超过2.5亿人。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，免征个人所得税。总体来说，生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资要高于本人工资，女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。

2024年参保女职工人均生育津贴超2.6万元

2024年，生育保险待遇共支出1431亿元，全国参保女职工人均生育津贴超2.6万元。近年来，各地积极推动生育津贴直接发放给个人。截至目前，山西、内蒙古、黑龙江等13个省份所有统筹区生育津贴均可直接发放至个人。我国已精简生育保险的经办流程，享受待遇不再需要提供准生证、生育服务证、结婚证等附加材料。下一步，国家医保局将推动更多地区将生育津贴直接发放给女职工本人。

缩减流程实现“不出月子即享生育津贴”

截至2024年底，我国生育保险参保人数超2.5亿。过去，生育津贴的发放需要参保单位专管员，携带报销相关材料到业务经办窗口办理，审核通过后统一发放至单位账户，再由单位下发至个人。职工通常需要大半年的时间才能收到生育津贴。而在实现生育津贴直发个人的地区，参保女职工月子期间只需将资料拍照发给单位，单位从医保网申请生育津贴，完成上传资料后，参保职工就可以在家“坐等”生育津贴直接打到自己的银行卡上，实现“不出月子即享生育津贴”。

津贴直发个人方便的同时如何兼顾安全？

经办流程缩减，方便老百姓的同时，又该如何确保基金安全呢？我们来看湖南的实践探索。

在湖南省株洲市中心医院，医务人员正在对孕产妇宣教医保政策。王女士即将迎来自己第三个宝宝。她告诉记者，自己在生头两胎时，休完产假就开始忙着准备结婚证、准生证等各类纸质证明材料并申报给单位，审核通过以后再由单位代发生育津贴。一来二去不仅劳神费力，而且时间跨度也很长。